江津法院发布全市首个劳动用工合规指引

　　7月10日，重庆市江津区人民法院联合江津区人社局、区总工会、区工商联发布《劳动用工合规指引》（下称《指引》），推动劳动争议纠纷前端预防和诉前化解。据悉，这是全市首个针对劳动用工的综合性合规指引。

　　据介绍，《指引》由江津法院牵头编撰，联合江津区人社局、区总工会、区工商联劳动争议专家通过从法学理论、劳动仲裁、司法审判、社保行政等多角度出发，将目前遇到的实际问题、法律难点进行深刻剖析，对用工问题提出具有前瞻性的解决思路。

　　《指引》内容涵盖用人单位招聘与劳动者入职、订立劳动合同、劳动用工管理和解除劳动关系四个阶段，具体包括避免招聘歧视、规范录用条件、及时签订书面劳动合同、加强工资支付管理、谨慎行使解除合同权利等20条法律风险与合规指引。

　　例如，针对用人单位招工过程中可能存在的招聘歧视问题，《指引》建议用人单位发布招聘广告时，不应包含性别、民族、信仰、地域等歧视性条款，并不得以性别、民族、信仰、地域等理由拒绝录用劳动者；针对用人单位行使解除劳动关系权利可能存在的风险，《指引》建议当劳动者存在法律规定的过错情形时，用人单位应当注意保留相关证据，用人单位在拟使用法定解除权解除劳动合同之前，要充分听取劳动者和工会的意见，如果劳动者被逮捕、刑事或行政拘留导致人身自由受限，用人单位应暂时停止劳动合同的履行，待所涉案件结束后，根据具体情况再行处理，解除劳动合同前严格审查解除劳动合同的理由是否符合法律规定的情形等。

　　本次发布的《指引》既规范了用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，又引导了劳动者依法理性表达诉求，对提升劳动者就业幸福感，具有非常强的针对性和可操作性。