让“屏对屏”如同“面对面”

5月6日，南京工业大学，一场网络招聘会正在举行。10个网络面试间和2个可移动面试亭依次排开，参加面试的同学有序进入。

“学校网络面试间环境非常好，在网上面试可以节省应届生和签约单位的时间，也符合现在疫情防控的要求。”南京工业大学材料1801班毕业生陈烜说。通过网络面试，他成功签约中建八局第二建设有限公司。

同一天，江苏启动2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”。2022年，江苏应届高校毕业生规模约达66万人。疫情防控常态化的当下，校园招聘面临“进不来、出不去、见面难”的难题，江苏各高校转换就业指导思路，让“屏对屏”如同“面对面”，将更多岗位精准送至高校毕业生身边，为毕业生稳就业保驾护航。

“直播带岗”

日前，扬州大学辅导员金秀平像往常一样走进直播间卖力“吆喝”。“这位同学有责任心，反应机敏；喜欢分析问题，具有较强的动手实践能力……”“这个岗位的工作地点虽然在郊区，但是在风景区内，环境体验相当好。”与传统带货主播不同，金秀平“直播带岗”。直播间的“粉丝”不仅有在线求职的毕业生，更有不少企业人力资源顾问。近10场直播，他已帮助160余名学生与企业成功“联姻”。

“‘直播带岗’契合青年大学生的网络使用习惯，能够更加深入地实现就业供求匹配。”扬州大学学工处处长徐蕾介绍。

看上去水到渠成的直播，背后蕴藏着一系列精心准备。扬州大学于两年前就开始探索全时全效的“云就业”工作。今年，为解决岗位直播、在线面试的场景难题，学校将部分会议室、访谈室等打造成整洁温馨的网络面试间，提供统一背景板、专业三脚架、直播补光灯。今年一季度，扬州大学2022届毕业生就业率已接近60%。其中，超过70%的学生是通过“云招聘”实现就业。

今年2月份以来，新冠肺炎疫情在江苏多点散发，阻断了线下招聘活动，对高校毕业生就业造成了不小的影响。3月份的就业问卷调查显示，95.5%的用人单位表示当前最大的困难是线下招聘受阻。特殊时期，怎样给毕业生和企业直接搭建对接桥梁？江苏各地高校及时做出应对措施，建立数字推介、直播宣讲、在线面试等一站式就业市场。今年1至4月，江苏全省高校举办818场校园招聘会，其中有786场网络招聘会，发布岗位需求61.4万个。

靶向帮扶

“我们的毕业生有深耕专业的硬核实力，也有实践一线的综合素养，真诚欢迎企业前来招聘选人，苏大将努力提供高质量的智力支持和人才输出。”近日，苏州大学举办线上访企拓岗促就业直播，该校校长熊思东出镜“站台”，诚邀各大企业选用更多的苏大毕业生。